SFAP 草療施測、討論後疑問??

1. 認知訪談以收對象是否可於大量施測時再次納入?
2. 有1位受測者A，請治療師後來在確認後發現診斷為296(情感性精神疾病)，而非295(精神分裂症)，我想施測的經驗仍可作為修改的參考，但需要再補一個人嗎?若需要，可對其測試剩下的2次就好嗎?(認知訪談同一個案3次)
3. 另1位受測者B，差3天才達到出院1個月，但因恰好當天其他合適大多回診、或其他因素不在，所以沒有別人，我仍先讓其施測。我認為因目前僅在認知訪談、修改量表階段，因此沒什麼影響，但之後大量施測對於篩選標準需要嚴格執行，上述狀況不符合者，可待其滿足篩選條件後再加入研究。
4. 與各負責治療師討論後，認為大量施測篩選符合收案條件者後，還需依照個人角色分8~12人為一組，同一組在一起施測，執行上有困難，且還需配合我去草療的時間。因同樣一組的個案不一定能空出同樣的時間。
• 這邊可以隨意調整收案團體人數嗎?如：更小的團體，或個人。
• 治療師表示可以協助事先調查受測者的角色，或許改為某時段可以參加的個案一起測，但依照其角色給予量表，如此更改可以嗎?
5. 草療治療師提出「代工」算不算工作訓練???日間留院無獎勵金，復健中心有獎勵金(無勞保)
• 事實上據此看起來復健中心可以算是工作訓練，而日間留院僅是一個活動；但我認為提出這個疑問有點奇怪，因為對一個個案來說他是不是工作訓練是由治療師決定，甚至是需要治療師、個案一起討論的。但顯然臨床並非如此，也不容易做到；個案本身也不一定知道自己是不是在工作訓練，或甚至是認知不夠好所以不知道自己有無工作訓練、工作訓練的意思。
• 在草療復健中心實地施測時，事實上也有個案有做代工，但他認為自己沒有工作或工作訓練。我當下是因為看到他有些勾選不適用，有些有作答，因此詳細詢問才得知。不確定的是他不懂工作訓練、工作的意思；或是他不認為自己有工作訓練、工作。 → 事實上在測這位個案的時候，依他的對答反應，我會認為他若先經由褚氏測驗，可能會被排除掉；但他填寫時看來也並不是亂填的，只能說他在邊緣地帶。
• 若把工作訓練者排除在工作者角色也不恰當，難解.......?
6. 名容學姊有製作個案基本資料表，如下。
• 認知訪談的個案需要這麼詳細的資料嗎?
• 結婚次數病歷上不見得會有，有需要詢問嗎?或可刪除?
• 主要經濟來源，病歷上不見得會有，有需要詢問嗎?或可刪除?
7.